华东理工大学关于开展2018年度专业技术职务聘任及岗位等级调整工作的通知
发布人:人事处管理员  发布时间:2018-04-11   动态浏览次数:13


为适应学校人才队伍建设发展需要,根据《华东理工大学“十三五”改革与发展规划纲要》,结合学校专业技术岗位现状,现就开展2018年度专业技术职务聘任及岗位等级调整工作的有关事项通知如下:

一、聘任范围、任职条件及拟聘岗位数

(一)聘任范围和任职条件按照《华东理工大学关于印发<教师及其他专业技术职务聘任实施办法>的通知》(校人〔2018〕2号)、《华东理工大学关于教师及其他专业技术职务任职条件的通知》(校人〔2018〕1号)和学校学生思想政治教育教师、党务工作者、行政管理人员聘任专业技术职务的有关要求执行。2018年8月31日前达到退休年龄的人员,不予申请聘任高一级专业技术职务。

(二)申请年限破格的教师,其学术水平应明显高于相应专业技术职务的任职条件要求,且具有创造性成果和做出突出贡献。经校内、外各1位正高级职务专家推荐、学院审核同意、学校职能部门批准后予以申报。

(三)继续为教学型教师单独保留晋升名额。2018年学校拟聘任正高级专业技术职务人员不超过18+2(教学,含2017年未聘任名额)名,副高级专业技术职务人员不超过45+3(教学)名。

二、专业技术岗位等级调整范围

根据《华东理工大学关于印发〈教师及其他专业技术岗位设置管理实施方案(试行)〉的通知》(校人〔2007〕54号)规定的岗位等级结构比例和任职条件要求,在有空岗的专业技术岗位范围内开展等级调整工作。

2018年初聘各级专业技术职务人员,其对应聘任的专业技术岗位等级为:正高级专业技术职务-专业技术四级岗位、副高级专业技术职务-专业技术七级岗位、中级专业技术职务-专业技术十级岗位、初级专业技术职务-专业技术十二级岗位。

三、学术、技术能力评议材料及费用

申报各级各类职务的人员须提供自任现职当年4月1日以来至2018年3月31日前公开发表(出版、鉴定通过等)的学术、技术成果(不含申请博士学位时已使用的学术、技术成果)。

申报正、副高级专业技术职务人员,主送3篇(本、项)代表作或1篇(本、项)具有创新性和显示度的“代表性成果”。申报正高级可再附送5篇(本、项)代表作,申报副高级可再附送2篇(本、项)代表作。主送材料和附送材料均为一式五份,其中1份为原件。

申报高级专业技术职务,学术、技术能力材料评议费为校外400元/套、校内300元/套。申报各级各类专业技术职务手续费:高级职务150元/人,中、初级职务60元/人。评议费、手续费由申报人员承担。

四、学术水平与技术能力评议

(一)学术水平与技术能力由同行专家进行评议,同行专家由校内、外专家组成,校内、外专家比例一般为3:2。人文社会科学正高级职务评议校内、外专家比例为2:3。每位申报者可书面提出1名不利回避的同行评议专家。

(二)各学院或学科领域学术分委员会负责对本学院或学科领域申报人员的综合能力和学术影响力进行评议并提出推荐聘任意见。推荐聘任人选的学术水平应处于校内同学科、同层次人员的较高水平。

(三)教师及其他专业技术职务聘任小组对校内、外同行专家和各学院或学科领域学术分委员会推荐的人选进行综合评议,向学校教师及其他专业技术职务聘任委员会择优推荐。要重视同行专家评议意见,校外同行专家评议意见为BB或AC者,应慎重推荐。

五、工作程序和日程安排

(一)专业技术职务聘任的工作程序和日程安排

4月10日前,各单位将聘任计划(包括空缺岗位及学科方向、岗位数、岗位职责和任职条件等)提交人事处审核。聘任计划作为专家评议依据之一。学校鼓励通过学科交叉促进科技创新,新增设岗位要体现学科交叉、突出新的生长点。

4月15日前,申报人员登录人事系统进行申报(个人申报系统将于4月15日24:00关闭)。同时,从人事处网站下载《教师及其他专业技术职务申报须知》,下载填写《专业技术职务申报形式审查明细表》、《主要学术、技术成果登记表》,并提供主要学术、技术成果的证明材料(如:论文期刊封面和正文首页复印件、图书馆出具的检索报告等),与学历学位证书复印件等有效证明一并交所在单位(单位负责审核原件)。申报专职学生思想政治教育教师职务人员,按照上述要求将相关材料交学工部。

4月17日前,各单位登录人事系统审核,并将审核通过名单及通过人选的《专业技术职务申报形式审查明细表》、《主要学术、技术成果登记表》及有效证明材料交人事处。

4月20日前,人事处复核。

4月23日前,通过复核人员登录人事系统下载《高等学校教师职务聘任申报表》、按照《申报须知》要求从人事处网站下载填写其他相关表格,并提交至本单位。

5月1日前,申报人员相关材料在各单位范围内进行公示,公示时间为1周。公示结束后,将通过人员名单及评审材料等交人事处。同时,完成各单位思想政治和教育教学能力考核。

6月6日前,人事处将学术、技术能力评议结果反馈各单位。完成学校思想政治和教育教学能力考核。

6月12日前,各学院或学科领域学术分委员会完成对申报人员的综合能力和学术影响力评议,并将《学术分委员会投票结果汇总表》交人事处。

6月19日前,教师及其他专业技术职务聘任小组提出推荐聘任意见。并将《聘任小组投票结果汇总表》、推荐聘任名单和推荐聘任人选的1套评议材料(原件)交人事处。

7月上旬前,校教师及其他专业技术职务聘任委员会完成评议,公示拟聘人员名单。

(二)专业技术岗位等级调整的工作程序和日程安排

6月1日前,申报人员登录人事系统,进入“岗位等级调整”页面填写打印申请表并签字确认后,与证明材料一并交所在单位。

6月12日前,各单位审核书面材料,并在单位范围内进行公示,公示时间为1周。

6月19日前,完成各单位评议。审核人员登录人事系统,进入“岗位等级调整”页面,同意推荐聘任的予以审核通过,并在书面申请表中填写推荐理由,交负责人签字盖章后将推荐人选排序情况、申请表及证明材料等一并交人事处(思政系列人选材料交学工部)。

7月上旬前,校教师及其他专业技术职务聘任委员会完成评议,公示拟聘人员名单。

六、相关说明

(一)对于“晋升高一级专业技术职务的应聘人员,应具有至少一年担任班导师或兼职辅导员的工作经历,并经考核合格”要求,40岁以上人员不作为必备条件,40岁以下人员自2019年起正式执行。2018年申报时,1978年9月1日(含)以后出生人员如无担任班导师或兼职辅导员经历,需向相关学院提出申请,签订协议或达成工作意向,2018年9月上岗,并提交证明材料。

(二)对于“所有教师系列、研究系列高级专业技术职务应聘人员在任现职期间应完成指导大学生创新创业训练计划项目1项及以上”要求,2018年不作为必备条件,自2019年起正式执行。

(三)对于“指导学生获得省部级及以上创新、创业类竞赛奖励可等同于指导教师获得省部级奖励”要求,具体竞赛项目如下:

1. 一级赛事(等同于指导教师获得省部级同级别奖励,排名前2位指导教师有效):

中国“互联网+”大学生创新创业大赛、“挑战杯”大学生课外学术作品大赛、“创青春”全国大学生创业大赛。

2. 二级赛事(一等奖及以上等同于指导教师获得省部级二等奖奖励;二等奖等同于指导教师获得省部级三等奖奖励。排名第1位指导教师有效):

(1)教育部主管,全国专业教学指导委员会、全国一级学会主办的大学生创新创业竞赛。

(2)“21世纪杯”全国英语演讲比赛、“外研社杯”全国英语演讲(辩论)比赛、“华澳杯”中澳友好英语大赛、ACM国际大学生程序设计竞赛、大学生电子设计竞赛等。

(四)因公派出国等工作原因不在岗者,须经院级单位同意方可申报,并通过适当形式述职或书面委托他人代为述职。

(五)党务工作者和行政管理人员专业技术职务申报时间另行通知。



华东理工大学

2018年4月10日